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Cas réels
Travailler sur des situations proches du terrain, pas sur des exercices déconnectés.
Athenia Academy
Maîtriser l’IA dans votre métier. Pas seulement les outils.
Les métiers ne changent pas demain. Ils changent déjà.
Athenia Academy entraîne les étudiants, professionnels, équipes et personnes en reconversion à intégrer l’IA dans des pratiques métier concrètes.
Point de départ
L’IA ne transforme pas un métier par magie.
Elle transforme ceux qui savent l’intégrer au réel : dans une décision, un livrable, une relation, une posture ou une performance.
À retenir
Athenia Academy en quelques mots.
Athenia Academy est la branche formation de l’écosystème Athenia. Elle forme des professionnels, des étudiants, des équipes et des personnes en reconversion à l’IA appliquée aux métiers : management, marketing, relation client, RH, talent acquisition, conseil, data métier, finance, immobilier, fonctions support et transformation organisationnelle.
Sa pédagogie repose sur l’entraînement : cas réels, simulations, feedback humain, Mentor IA et progression mesurable. L’objectif n’est pas de découvrir l’IA comme une collection d’outils, mais de l’intégrer dans des décisions, des livrables et des pratiques professionnelles.
Pourquoi Academy
Les métiers changent plus vite que les formations.
L’IA transforme déjà la manière de décider, produire, manager, recruter, analyser et piloter. Pourtant, beaucoup de formations restent centrées sur la théorie, les démonstrations d’outils ou les promesses technologiques.
Athenia Academy part du réel. Une compétence IA n’a de valeur que si elle améliore une pratique métier observable : une décision plus claire, un livrable plus solide, une posture plus professionnelle, une performance mieux pilotée.
Ce n’est pas apprendre l’IA qui compte. C’est s’entraîner à mieux exercer son métier avec elle.
Méthode d’entraînement
Apprendre chez Athenia,c’est s’entraîner. Pas accumuler.
La méthode Academy privilégie la pratique, les situations réalistes et le feedback. La théorie existe, mais elle sert l’action. Le ratio pédagogique de référence est simple : 70 % de pratique, 30 % de théorie.
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Simulations
Prendre des décisions sous contrainte, défendre ses choix, corriger sa posture.
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Feedback humain
Recevoir un retour structuré pour comprendre ce qui progresse et ce qui bloque.
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Progression visible
Rendre les progrès concrets : réflexes, autonomie, qualité de décision, posture et capacité d’exécution.
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Livrables métier
Produire des éléments concrets : diagnostic, plan d’action, simulation, analyse, script, tableau de pilotage, recommandation ou prototype d’usage.
Méthode Terrain Athenia
Transformer les signaux du réel en entraînement.
Méthode Terrain Athenia
La Méthode Terrain Athenia transforme le réel en entraînement.
Les besoins d’entreprise, les cas d’usage IA, les signaux de recrutement, les transformations métier et les retours terrain nourrissent les scénarios pédagogiques. L’objectif : vous entraîner sur des situations que vous pouvez reconnaître, comprendre et réutiliser.
01Observer le terrain
Identifier les besoins, les pratiques métier, les attentes recruteurs et les usages IA émergents.
02Transformer en scénarios
Construire des cas, rôles, contraintes, livrables et décisions à partir de situations réalistes.
03Entraîner avec méthode
Faire pratiquer, simuler, produire, corriger et recommencer.
04Mesurer la progression
Observer l’évolution des livrables, de la posture, de l’autonomie et de la capacité à décider.
Écosystème terrain
Une Academy construite par le terrain.
Athenia Academy ne se construit pas en vase clos. Elle s’appuie sur quatre signaux issus de l’écosystème Athenia : l’emploi, la transformation, l’expérimentation et l’entraînement continu.
Les signaux de l’emploi.
Sunevit apporte une lecture concrète des attentes du marché : compétences recherchées, difficultés de recrutement, postures attendues et évolutions des métiers. Ces signaux permettent de construire des cas pratiques alignés avec ce que les organisations cherchent réellement.
Les signaux de progression.
Le Mentor IA prolonge l’entraînement entre les sessions. Il aide à préparer, simuler, reformuler et progresser, tout en laissant au formateur le rôle central du feedback humain et de l’exigence pédagogique.
Les signaux d’expérimentation.
L48 transforme les idées en prototypes, tests et démonstrateurs. Cette logique d’expérimentation nourrit l’Academy avec des cas concrets : passer d’une intention IA à un usage, d’un usage à un livrable, d’un livrable à une décision.
Les signaux de transformation.
Athenia Advisory observe les besoins des entreprises face à l’IA : diagnostic, organisation, priorisation des usages, transformation des équipes. Ces retours alimentent les scénarios Academy pour former sur des problèmes actuels, pas sur des cas théoriques.
Mentor IAL’entraînement continue entre deux sessions.
Mentor IA
Le Mentor IA prolonge l’entraînement.
Entre deux sessions, le Mentor IA aide à préparer, simuler, reformuler et progresser. Il ne remplace pas le formateur : il rend l’entraînement plus continu, plus personnel et plus mesurable.
Découvrir le Mentor IAParcours Academy
Un parcours pour chaque trajectoire.
L’Academy oriente chaque profil vers le bon niveau d’intensité : apprendre un métier,
renforcer une compétence, transformer une équipe ou accélérer une reconversion.
Intensif
Bootcamp intensif
Accélérer une montée en compétence grâce à un format concentré, pratique et orienté livrables.
Équipes
Formation continue
Faire progresser vos équipes sur des usages IA concrets liés à leur métier, leur organisation et leurs objectifs.
Focus
Masterclasses
Travailler une compétence précise, avec un niveau d’exigence élevé et des cas immédiatement applicables.
Sur mesure
Parcours sur mesure
Construire un dispositif adapté à un contexte spécifique : niveau de départ, métier, objectifs, contraintes et livrables attendus.
Équipe Academy
Une équipe construite autour du terrain,de la pédagogie et de l’IA.
Athenia Academy s’appuie sur des profils réels, complémentaires, engagés dans la formation, la transformation, l’innovation et la lecture du marché.
Pédagogie & terrain
Martial Saccucci
Président et Fondateur.
Ex-Directeur Commercial en banque-assurance et fondateur de Mars United. Il structure l'exigence pédagogique d'Athenia : mises en situation, progression par l'entraînement, orientation résultats.Voir le profil LinkedIn
Data & IA
François Dangu
Président de l'Advisory Board.
Président d'Itchy Power et expert en stratégie Data & IA. Il traduit les enjeux d'entreprise en scénarios pédagogiques actionnables pour les parcours Academy.Voir le profil LinkedIn
Emploi & recrutement
Garry Auroy
Directeur expansion et développement international.
Fondateur de Sunevit, cabinet de recrutement spécialisé. Il connecte les parcours Academy aux attentes réelles des organisations et aux signaux métiers émergents.Voir le profil LinkedIn
Innovation appliquée
Michel Burini
CTO d’Athenia et Directeur L48.
Ex-Directeur du laboratoire innovation Capgemini. Il pilote L48 et relie les expérimentations IA aux preuves de valeur terrain qui alimentent les cas pédagogiques.Voir le profil LinkedInAmbition
Construire la référence française de l’IA appliquée aux métiers.
La prochaine génération de professionnels ne sera pas seulement formée à l'IA. Elle sera entraînée avec elle.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir sur Athenia Academy.
Quels métiers sont concernés ?
Les parcours peuvent concerner plusieurs domaines : management, marketing, relation client, RH, talent acquisition, conseil, data métier, finance, immobilier, fonctions support et transformation organisationnelle.
Quelle est la méthode pédagogique ?
La méthode Academy repose sur l’entraînement : cas réels, simulations, feedback, progression visible et mise en pratique. La théorie sert l’action.
Quel est le rôle du Mentor IA ?
Le Mentor IA prolonge l’entraînement entre les sessions. Il aide à préparer, simuler, reformuler et progresser, sans remplacer le formateur ni le feedback humain.
Quels formats sont proposés ?
Athenia Academy peut proposer différents formats : bootcamp intensif, masterclasses, formation continue et parcours sur mesure selon les objectifs et le niveau de départ.
Les parcours sont-ils adaptés à la reconversion ?
Oui, certains parcours sont pensés pour accompagner une transition professionnelle, à condition de définir clairement le niveau de départ, l’objectif métier et le rythme d’apprentissage adapté.
Quel est le lien entre Academy, Advisory, L48 et Mentor IA ?
Academy forme, Advisory accompagne les organisations, L48 expérimente et prototype, Mentor IA prolonge l’entraînement. Ces briques appartiennent au même écosystème Athenia.
Athenia Academy forme-t-elle uniquement aux outils IA ?
Non. Les outils sont utilisés comme moyens d’apprentissage, mais l’objectif est l’intégration de l’IA dans des pratiques métier : décider, produire, collaborer, analyser et piloter.
Prochaine étape
Passez de l’usage de l’IA à la compétence métier.
Étudiant, professionnel, personne en reconversion ou entreprise : Athenia Academy vous aide à transformer un objectif en parcours, un parcours en entraînement, et l’entraînement en compétence observable.